Trans* Menschen unterliegen trotz überdurchschnittlich guter Qualifikation
massiven Ausschlussprozessen in der Arbeitswelt. Dies betrifft die Ausbildungs-
und Qualifikationsphase, den Berufseinstieg, die Aufstiegschancen in den
Arbeitsfeldern sowie den gesamten Zeitraum der Transition. Das geplante
Mentoring-Programm soll diesen Prozessen entgegenwirken und damit die Chancen
von trans* Menschen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.
Das 15-monatige Pilotprojekt mit bundesweitem Modellcharakter soll zunächst regional begrenzt
Strategien entwickeln, die nach Auswertung schrittweise landesweit verankert werden sollen.
Das geplante Projekt ist eine Kooperation von Sonntags-Club e.V. und TransInterQueer e.V.,
wobei der Sonntags-Club e.V. Antragsteller ist.
Anknüpfend an bestehende Mentoring-Programme in Unternehmen, der IHK und in der Verwaltung,
soll das Angebot trans* Menschen darin unterstützen, ihre Fragen zu Zugang, Verbleib und Karrierechancen
auf dem Arbeitsmarkt klären zu können, individuell unterstützt durch erfahrene Mentor_innen.
Die Mentor_innen nehmen dabei eine beratende, begleitende und unterstützende Rolle gegenüber den Mentees ein.